...Ada Lovelace had no idea how her work would shape the history of the world when she invented the prototype for the first digital computer. Back then, she was the first woman with the title “computer programmer” - today, the entire modern world stands on the shoulders of computers.
We see stories like this often in this world: women are responsible for enormous technical, social and economic progress, but are too often not treated accordingly. What does this look like today?
...especially for women. They are less likely to be in management positions, suffer from a male-dominated culture and language and are paid less than their male colleagues. These are problems that affect all areas of our lives - regardless of country, industry or age. Wouldn't it make sense to do something about it?
…women are supported more. Above-average performance, more creativity, greater loyalty and even a better financial result - when there is a stronger focus on women, diversity and inclusion, everyone benefits. What do we do at Enpal?
Project Ada is the internal initiative for female empowerment at Enpal. Our mission is to unlock the full potential of Enpal by creating a workplace where women can thrive & succeed. We are a community of women, and allies, united in the pursuit of this shared goal. Together we are stronger!
Laura is leads the Asset Management at Enpal. Her job is to ensure that all of Enpal's more than 90,000 solar systems are installed, monitored and maintained flawlessly, optimally and safely. Check out the video to find out how Laura defines good leadership, what gives her energy and what companies can do to empower women.
...wusste Ada Lovelace noch nicht, wie ihre Arbeit die Geschichte der Welt prägen würde, als sie den Prototypen für den ersten digitalen Computer erfand. Damals war sie die erste Frau mit dem Titel "Computer-Programmiererin" - heute steht die ganze moderne Welt auf den Schultern von Computern.
Geschichten sehen wir häufiger auf dieser Welt: Frauen sind verantwortlich für enorme technische, soziale und wirtschaftliche Fortschritte und doch werden sie zu oft nicht dementsprechend behandelt. Wie sieht das heutzutage aus?
...vor allem für Frauen. Sie sind seltener in Führungspositionen, leiden unter männlich geprägter Kultur und Sprache, werden schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Das sind Probleme, die sich durch alle Bereiche unseres Lebens ziehen - egal, welches Land, welche Branche oder welches Alter. Würde es nicht Sinn ergeben, da etwas zu tun?
...Frauen stärker gefördert werden. Überdurchschnittliche Leistung, mehr Kreativität, höhere Loyalität und sogar ein besseres Finanzergebnis - wenn Frauen, Diversität und Inklusion stärker im Fokus stehen, profitieren alle davon. Was machen wir bei Enpal?
Project Ada ist die interne Initiative für Female Empowerment bei Enpal. Unser Ziel ist es, das volle Potenzial von Enpal zu erschließen, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Frauen sich entfalten und erfolgreich sein können. Wir sind eine Gemeinschaft von Frauen und Verbündeten, die sich diesem gemeinsamen Ziel verschrieben haben. Gemeinsam sind wir stärker!
Laura steht an der Spitze des Asset Managements bei Enpal. Ihr Job: sicherstellen, dass alle über 90.000 Solaranlagen bei Enpal fehlerfrei, optimal und sicher installiert, überwacht und gewartet werden. Was ihr jeden Tag Energie gibt, wie sie gute Führung definiert und was Unternehmen für Female Empowerment tun können, erzählt Laura im Video.