Do you know thatwomen are rarely managers?women earn less than men?women are rarely supported?women lack networks?we can change that?

When Ada Lovelace created the first prototype for a digital computer back in 1830, she didn't know what kind of milestone she was achieving. Fact is: She was the first human on this planet with the title "computer programmer". Today, computers are at the heart of modern life and business. But women are not. Why is that?

Back in the 1830s...

...Ada Lovelace had no idea how her work would shape the history of the world when she invented the prototype for the first digital computer. Back then, she was the first woman with the title “computer programmer” - today, the entire modern world stands on the shoulders of computers.

We see stories like this often in this world: women are responsible for enormous technical, social and economic progress, but are too often not treated accordingly. What does this look like today?

The world (still) isn't fair...

...especially for women. They are less likely to be in management positions, suffer from a male-dominated culture and language and are paid less than their male colleagues. These are problems that affect all areas of our lives - regardless of country, industry or age. Wouldn't it make sense to do something about it?

The world is a better place when...

…women are supported more. Above-average performance, more creativity, greater loyalty and even a better financial result - when there is a stronger focus on women, diversity and inclusion, everyone benefits. What do we do at Enpal?

We are here to make a change

Project Ada

Project Ada is the internal initiative for female empowerment at Enpal. Our mission is to unlock the full potential of Enpal by creating a workplace where women can thrive & succeed. We are a community of women, and allies, united in the pursuit of this shared goal. Together we are stronger!

Shape reality, don't accept it

Engage

We are committed to actively recruiting top female talent by fostering a culture of inclusion and empowerment. Our goal is to position Enpal as an employer of choice for talented women where they can grow, lead and succeed.

Empower

We believe in the power of community and bringing people together. Our aim is to foster a female community within Enpal where career and personal growth can flourish.

Grow

In 2022, women made up only 26 % of workers in Germany’s energy sector. We want to be a driving force in empowering women in this sector and a source of inspiration for other market players to join our journey.

Events

We regularly organize and host events that align with our mission to to unlock the full potential of Enpal by creating a workplace where women can thrive and succeed. Here's what that looks like.

EnergizeHER

A spotlight on women who are thriving & succeeding at Enpal

Laura is leads the Asset Management at Enpal. Her job is to ensure that all of Enpal's more than 90,000 solar systems are installed, monitored and maintained flawlessly, optimally and safely. Check out the video to find out how Laura defines good leadership, what gives her energy and what companies can do to empower women.

Join us!

Questions?

Do you still have questions that we haven't answered here? Please send an e-mail to: project-ada@enpal.de

Wusstest du, dassFrauen selten Führungskraft sind?Frauen weniger verdienen?Frauen selten gefördert werden?Frauen Netzwerke fehlen?wir das ändern können?

When Ada Lovelace created the first prototype for a digital computer back in 1830, she didn't know what kind of milestone she was achieving. Fact is: She was the first human on this planet with the title "computer programmer". Today, computers are at the heart of modern life and business. But women are not. Why is that?

Damals in den 1830er Jahren...

...wusste Ada Lovelace noch nicht, wie ihre Arbeit die Geschichte der Welt prägen würde, als sie den Prototypen für den ersten digitalen Computer erfand. Damals war sie die erste Frau mit dem Titel "Computer-Programmiererin" - heute steht die ganze moderne Welt auf den Schultern von Computern.

Geschichten sehen wir häufiger auf dieser Welt: Frauen sind verantwortlich für enorme technische, soziale und wirtschaftliche Fortschritte und doch werden sie zu oft nicht dementsprechend behandelt. Wie sieht das heutzutage aus?

Die Welt ist (immer noch) nicht fair...

...vor allem für Frauen. Sie sind seltener in Führungspositionen, leiden unter männlich geprägter Kultur und Sprache, werden schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Das sind Probleme, die sich durch alle Bereiche unseres Lebens ziehen - egal, welches Land, welche Branche oder welches Alter. Würde es nicht Sinn ergeben, da etwas zu tun?

Die Welt ist besser, wenn...

...Frauen stärker gefördert werden. Überdurchschnittliche Leistung, mehr Kreativität, höhere Loyalität und sogar ein besseres Finanzergebnis - wenn Frauen, Diversität und Inklusion stärker im Fokus stehen, profitieren alle davon. Was machen wir bei Enpal?

Wir sind hier, um etwas zu bewegen

Project Ada

Project Ada ist die interne Initiative für Female Empowerment bei Enpal. Unser Ziel ist es, das volle Potenzial von Enpal zu erschließen, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Frauen sich entfalten und erfolgreich sein können. Wir sind eine Gemeinschaft von Frauen und Verbündeten, die sich diesem gemeinsamen Ziel verschrieben haben. Gemeinsam sind wir stärker!

Status Quo verändern, nicht akzeptieren

Engage

Wir verpflichten uns, aktiv weibliche Spitzentalente anzuwerben, indem wir eine Kultur der Integration und der Stärkung der Rolle der Frau fördern. Unser Ziel ist es, Enpal als Arbeitgeber erster Wahl für talentierte Frauen zu positionieren, bei dem sie wachsen, führen und erfolgreich sein können.

Empower

Wir glauben an die Kraft der Gemeinschaft und daran, Menschen zusammenzubringen. Unser Ziel ist es, innerhalb von Enpal eine weibliche Gemeinschaft zu fördern, in der Karriere und persönliches Wachstum gedeihen können.

Grow

Im Jahr 2022 werden nur 26 % der Beschäftigten im deutschen Energiesektor Frauen sein. Wir wollen eine treibende Kraft bei der Stärkung von Frauen in diesem Sektor sein und eine Inspirationsquelle für andere Marktteilnehmer sein, die sich unserem Weg anschließen wollen.

Events

Wir organisieren und veranstalten regelmäßig Veranstaltungen, die unsere Mission unterstützen: Das volle Potenzial von Enpal erschließen, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich Frauen entfalten und erfolgreich sein können. So sieht das aus.

EnergizeHER

Ein Spotlight auf Frauen, die bei Enpal erfolgreich sind

Laura steht an der Spitze des Asset Managements bei Enpal. Ihr Job: sicherstellen, dass alle über 90.000 Solaranlagen bei Enpal fehlerfrei, optimal und sicher installiert, überwacht und gewartet werden. Was ihr jeden Tag Energie gibt, wie sie gute Führung definiert und was Unternehmen für Female Empowerment tun können, erzählt Laura im Video.

Mach mit!

Noch Fragen?

Ihr habt noch Fragen, die wir hier nicht beantwortet haben? Schreibt gerne eine Mail an: project-ada@enpal.de